Les avantages de la médiation sont presque infinis, car la plupart des parties s’engageront volontairement dans la médiation, pour éviter une poursuite judiciaire qui pourrait leur coûter assez de temps et d’argent. Plus précisément, la médiation est un processus par lequel les parties en conflit, ont la possibilité de résoudre les problèmes entre elles en dehors du système judiciaire officiel. Les personnes en conflit qui envisagent d’utiliser la médiation pour résoudre leurs différends, veulent la plupart du temps savoir ce que le savoir ce que le processus a à leur offrir.
Voici quelques avantages et bienfaits de la médiation.
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La médiation, démarche volontaire
Les différentes parties choisissent de participer à la médiation, en raison de la possibilité d’un meilleur règlement que celles disponibles dans le cadre de litiges, ou d’autres procédures impliquant des tiers décisionnaires. Le brainstorming créatif de nouvelles options n’est pas quelque chose que les gens peuvent être obligés de choisir. Personne n’est contraint d’utiliser cette procédure alternative de règlement des différends. Si les parties ne parviennent pas à un accord dans le cadre de la médiation, d’autres options de règlement des griefs sont toujours à la disposition des parties.
La médiation, processus privée et confidentielle
La médiation offre aux participants un environnement certain pour explorer les options, et peut modifier leur position sans craindre de perdre la face devant les collèges et les collègues. Lors de la médiation, les différentes parties se rassemblent dans un lieu privé et neutre avec une tierce partie impartiale, pour parler de leur conflit et parlementer afin d’obtenir une solution qui réponde aux besoins et aux intérêts des deux parties. Tout ce qui est discuté pendant la session est traité comme confidentiel, et ne sera divulgué à personne à moins que cela ne soit expressément demandé, et accepté par les deux parties. Au cas inverse, les paramètres prédéfinis de confidentialité seront violés.
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La médiation, assistance procédurale d’un tiers neutre
En particulier, le rôle du médiateur est d’aider les différentes parties à trouver leurs propres solutions satisfaisantes et réalisables, en étant un facilitateur efficace et en fournissant une structure, une concentration et une aide à la communication. Le rôle du médiateur est de fournir une assistance impartiale, à partir de la position de quelqu’un sans autre implication ou investissement dans l’issue du différend.
La médiation, taux de conformité élevé
Les parties qui ont conclu leur propre accord, sont généralement plus susceptibles de suivre, de respecter et de se conformer à ses conditions, que celles dont l’accord a été imposé par un tiers décideur. Les parties qui négocient leurs propres règlements ont plus de contrôle sur l’issue de leur différend. Les gains et les pertes sont plus prévisibles lorsqu’elles conservent le pouvoir de décision, que lorsque les décisions concernant l’issue des différends sont transmises à des tiers extérieurs. La médiation implique des accords mutuellement satisfaisants.
La médiation, garantie les relations en cours
Les accords de médiation qui aboutissent à des solutions négociées, et qui répondent aux besoins de chacune des parties gagnant/gagnant, sont bien plus à même de préserver les relations de travail présentes et futures que les procédures gagnant/ perdant. Si une future relation de travail est importante, un règlement négocié peut être la meilleure solution possible grâce à laquelle des solutions tout-gain sont créées.
Conclusion
La médiation peut être une alternative fantastique à la résolution des litiges si vous pensez que votre cas pourrait être résolu en discutant à l’amiable. Non seulement cela vous facilitera la vie et celle de l’autre partie, mais vous économiserez à la fois sur les coûts financiers et aurez une chance de vous réconcilier. La médiation est généralement confidentielle, contrairement aux poursuites judiciaires. Par conséquent, le public ne sera pas informé des transcriptions, des documents ou d’autres dossiers utilisés pendant le processus de médiation. Néanmoins, garder à l’esprit la nature de votre cas et les traits de personnalité de l’autre partie avant de décider de passer à la médiation.
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