Un homme de 44  ans, avec 3 enfants à Lille.

Enquête de l'inspection du travail selon le journal 13h sur France2.
4 suicides reconnus comme accidents de service (et donc de travail) et responsabilité de l'employeur  mise en cause par l'employeur. 

Apparemment, d'autres suicides seraient à l'étude pour être intégrés dans la même catégorie.
Cela devrait clore le bec à tous ces internautes qui parlent de paresse chez les salariés de France Télécom, de faiblesse, ou de problèmes psychiatriques. J'ai lu des tonnes d'horreurs au niveau des réactions, comme celui qui parlait régulièrement de statistiques par rapport à la vie courante. 
J'espère que ces enquêtes iront au bout, que les communications se feront comme il se doit via les médias, et qu'enfin cette "discrimination" face à la souffrance au travail qui présuppose que ce sont les salariés "suicidés" qui avaient se taira enfin.
Un article intéressant sur la partie Eco de mes "amis" de rue89 sur la mise en oeuvre des préconisations de l'expert en risques psycho-sociaux Technologia (impossible de retrouver le lien, avec les suppressions de mes comptes d'intervenant, c'est vraiment malin !).

- changer le vocable "ressources humaines" pour "relations humaines",
- mettre en place des médiateurs externes (la loi de 2002 disposait de la mise en place de médiateurs internes, qui à ma connaissance n'ont jamais été définis dans les entreprises - en effet, les employeurs ont refusé ces médiateurs externes et à la faveur du changement de couleur du gouvernement en 2001, ont fait changer cette partie de la loi : ils ne veulent pas d'ingérance externe à leur gouvernance... or comme ils sont incapables de s'auto-discipliner...)
- surveiller les 30 % de cadres à risque : cependant, comme je le faisais remarquer par un de mes pseudos qui a été encore envoyé dans l'univers intersidéral par la rédaction de ce site : les managers d'équipe ont déjà des formations de coaching. Mon dernier Directeur, par exemple, avait été suivi par un cabinet spécialisé pendant 6 mois avant la prise de son poste.. genre de psychothérapie selon lui... et ils avaient droit aux frais de la princesse à ce genre de séminaire à la campagne avec activités, dîners, où des intervenants de qualité étaient censés leur apporter la "bonne parole"...


 Je crois que ces "managers à risque" ont surtout, eux, des problèmes personnels à régler avec eux-même :
-mon ex-Directeur, atteignait les 40 ans, avait eu une ascension extraordinaire surtout étant donné son niveau d'études de base (bac) dans un monde squatté par les Polytechniciens et les Ecoles Supérieures de Commerce. Dès qu'il a été nommé au poste, dans lequel il soumettait ses salariés au jeu des chaises musicales... il s'est vu immédiatement siégeant au comité de Direction de l'entreprise.. mais depuis, il a déchanté. Il avait atteint sa limite de niveau de compétences.
- mon agresseuse, une femme mal dans sa peau... autoritaire, désagréable, considérant les salariés comme des pions... ne connaissant pas le contenu de leur travail, sans aucun scrupule dans les engagements : j'ai cru ne pas avoir droit à mon CDI pour la 2e fois, le Directeur étant venu me rechercher en me présentant ses excuses  pour pourvoir ce poste difficile à satisfaire.


Voici un article du Parisien fort bien fait : où les dysfonctionnements de France Télécom et ce qui pèse maintenant sur la tête de leurs dirigeants sont établis !
http://www.leparisien.fr/economie/france-telecom-mis-en-cause-pour-homicide-involontaire-12-03-2010-845318.php#

Dans le "déchiré", la lettre transmise au Parquet de Besançon par l'inspection du travail parle "d'homicide involontaire par imprudence."

Et encore, ils sont bien gentils : dans mon entreprise, la direction était au courant des dérapages managériaux et les protégeait...  J'ai parlé dans ma plainte au pénal contre X de "mise en danger de la vie d'autrui"...

Ouf, l'espoir revient pour moi.. si vous saviez comme je doute souvent.  C'est terrible ! Nous avons aussi une enquête inspection du travail : l'avocate de ma collègue-victime dit que cela prendra du temps, et que nous n'aurons pas de nouvelles tant que son enquête ne sera pas terminée. Là, l'enquête a duré d'août 2009 à mars 2010, soit 7 mois.. et nous, nous n'en somme qu'à 2 mois d'enquête.... bigre, cela devrait terminer en août, alors que j'ai ma Cour d'Appel dès le 1er septembre...