Vendredi 4 décembre 2009
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Sur le site "actu senior.com"...
voici les conditions proposées par l'entreprise Carrefour qui déclare vouloir embaucher des seniors de plus de 50 ans et même de plus de 55 ans.
Bon à savoir pour tous ceux qui se retrouvent en galère actuellement.
http://www.senioractu.com/Carrefour-s-engage-pour-l-emploi-des-seniors_a11785.html?preaction=nl&id=12861539&idnl=59634&
"Embauche et tutorat
• Objectif d’embauches de 1%
Les hypermarchés Carrefour s’engagent à ce que les recrutements de seniors atteignent, d’ici le 30 septembre 2012, 1% de l’ensemble des recrutements, dont la moitié pour des salariés de 50 ans et
plus, quelle que soit la catégorie professionnelle. Carrefour s’engage à porter une attention particulière aux candidats de 55 ans et plus, en définissant des métiers en adéquation avec la
spécificité des candidatures et ce en partenariat avec Pôle Emploi.
• Le tutorat : une action concrète pour valoriser la place des seniors dans l’entreprise
L’expertise des collaborateurs seniors est la clé de voûte de la formation interne et de la transmission du savoir-faire aux collaborateurs plus jeunes. Ainsi les hypermarchés mettent en place le
tutorat parmi les employés et les cadres volontaires. Une formation « tuteur » a été élaborée, à l’issue de laquelle le salarié senior pourra exercer la fonction de tuteur au sein de son
établissement. L’objectif est d’avoir 200 tuteurs âgés de 45 ans et plus d’ici 2012. "
(Photos prises au Mont-St Michel en novembre l'année dernière)
Par Ava
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Publié dans : Avenir emploi
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